رضا علی پور لری - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان – ایران
رضا سالاری زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی– گرایش طراحی سازمان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان – ایران

امروزه با توجه به رقابت پذیر شدن سازمان نیاز به بالندگی و توسعه امری بدیهی می باشد در صورتی که سازمان ها بالنده نشوند حذف خواهند شد و رقبا جای آنها را خواهند گرفت امروزه با توجه به نحوه مدیریت سنتی و ضعیف سازمان های ایرانی نیاز به بالندگی ضروری می باشد چرا که بالندگی سازمانی یک پاسخ به دگرگونی است، یک راهبرد پیچیده آموزشی است برای دگرگون کردن باورها، نگرش ها، ارزش ها و ساختار سازمانها تا آنکه آنها بتوانند فن شناسی ها، بازارها، چالش های تازه را بپذیرند و همچنین با آهنگ گیج کننده دگرگونی بهتر سازگاری پیدا کنند که با توجه به اهمیت این مساله در این تحقیق به بررسی نقش بالندگی سازمان در توسعه سازمان ها پرداخته می شود

سازمان، بالندگی سازمان، توسعه سازمان