آرش رضانیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-گرایش مدیریت استراتژیک

یکی از مباحث مهم اقتصادی در دهه های اخیر بحث نقش سرمایه انسانی در فرآیند رشد اقتصادی است. ازجمله عوامل تاثیرگذار در زمینه اختلاف بین نرخ رشد اقتصادی کشورها علاوه بر تفاوت در سرمایه فیزیکی، اختلاف در به کارگیری استعدادهای نیروی انسانی می باشد. بررسی عملکرد کشورهایی که در سال های اخیر رشد چشمگیری داشته اند، حکایت از آن دارد که اکثر آن ها، این رشد را عمدتا مدیون توجه به دیدگاه انسان به عنوان سرمایه هستند. هوشمندی کسب وکار (Business Intelligence) نیز اصطلاحی است که از اواسط دهه 1991 میلادی مطرح گردید و به معنای تبدیل داده ها از شکل اولیه آن ها به چیزی است که تصمیمات تجاری بتوانند بر آن اساس گرفته شوند. این عبارت همچون چتری است که سایر نظام های مرتبط با داده شامل انبارداده، داده کاوی، تحلیل آماری، پیش بینی و پشتیبانی از تصمیم را به یکدیگر مرتبط می کند. امروزه ایجاد و توسعه سیستم های اطلاعات مدیریت، به امری اجتناب ناپذیر در سازمان ها مبدل شده است، زیرا این سیستم ها اطلاعات لازم را برای آگاهی مدیران سطوح مختلف سازمان و اتخاذ تصمیمات مناسب برای رهبری و کنترل فراهم می آورد. هوشمندی کسب و کار با تجمیع و یکپارچه سازی داده های سازمان و با استفاده از ابزارهای تجزیه و تحلیل، سازمان را در امر تصمیم گیری یاری می رساند. موضوع منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی که به اهمیت روزافزون آن اشاره شد امروزه جزء جدایی ناپذیری از کسب و کارهای هوشمند و سازمان های نوین است، لذا سیستم های مدیریت آن نیز می بایست به تناسب هوشمندی کسب و کار مورد نظر طراحی و پایه ریزی شود. پژوهش پیش رو با هدف ارایه چارچوبی برای طراحی مناسب سیستم های اطلاعات مدیریت برای مدیریت منابع انسانی در کسب و کار های هوشمند در ابتدا به بیان ادبیات موضوع می پردازد و در ادامه با ارایه مثال هایی از مدیریت منابع انسانی در سازمان های هوشمند به تبیین و طراحی سیستم اطلاعات مدیریت در آنها می پردازد.

سیستم اطلاعات مدیریت(MIS)، مدیریت منابع انسانی، هوش تجاری، هوشمندی کسب و کار، سازمان های هوشمند