عبدالباسط بهرامی - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی،کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - استادیار، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین مسیولیت اجتماعی و بالندگی سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق شاملکلیه کارکنان شعب بانک سپه شهر کرمان می باشد، که تعداد آنها 168 نفر می باشد و حجم نمونه با توجه به جدولمورگان برابر با 117 نفر تعیین شده است. ابزار جمع آوری داده ها شام دو پرسشانامه می باشد، برای سنجشمسیولیت اجتماعی از پرسشنامه ای با روایی 91 / 0 و پایایی 86 / 0 و برای سنج بالندگی سازمانی از پرسشنامه ای باروایی 94 / 0 و پایایی 87 / 0 استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماره های توصیفی و آمار استنباطی(آزمون های کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و پیرسون) استفاده شده است. یافته های پژوهشنشان می دهد بین مسیولیت اجتماعی و مولفه های آن با بالندگی سازمانی در شعب بانک سپه شهر کرمان رابطهمستقیم وجود دارد و از بین مولفه های متغیرهای پیش بین، بعد قانونی مسیولیت اجتماعی بیشترین تایر را بربالندگی سازمانی دارد. بنابراین به مدیران بانک ها پیشنهاد می شود جهت توسعه و بالندگی سازمانی، همواره به دنبالافزایش و ارتقاء مسیولیت اجتماعی باشند.

اعتماد، مسیولیت اجتماعی، بالندگی سازمانی