هیرش سلطانپناه - عضو هیات علمی گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
فرید عنبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سیستم مدیریت کیفیت در شرکت ایران خودرو آذربایجان است. روش پژوهش توصیفی- از نوع همبستگی میباشد و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت ایران خودرو آذربایجان بود که تعداد آنها 150 نفر است و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 108 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی و پرسشنامه استاندارد سیستم مدیریت کیفیت بود که روایی صوری آن توسط اساتید تایید گردیده و سپس پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی (0/913) و برای سیستم مدیریت کیفیت (0/785) محاسبه شد. همچنین از روش آماری توصیفی جهت توصیف داده های پژوهش و از آزمونهای آمار استنباطی (کلموگروف اسمیرنوف، پیرسون و رگرسیون چند متغیره) جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تمامی ابعاد(فرهنگ ویژه سالاری، فرهنگ گروهی، فرهنگ بازاری، فرهنگ سلسله مراتبی) آن با سیستم مدیریت کیفیت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، سیستم مدیریت کیفیت، شرکت ایران خودرو آذربایجان