زهرا کلبعلی

هدف اصلی از انجام این پژوهش ،تحقیق در مورد روش سوارا و کاربردهای آن میباشد. این روش یکی از چندین روش تصمیم گیری چندشاخصه میباشد. برای مطالعهی روش سوارا ابتدا چندین پژوهش در مورد این روش بررسی شده است. در ادامه معیارها و زیرمعیارهای استخدام پرسنل در آموزشگاه سفیر به عنوان یک مثال مدیریتی با روش سوارا بررسی شده است که دارای 3 معیار میباشد. هر سه معیار شامل 3 زیرمعیار هستند. نتایج نشان میدهد که میزان تحصیلات مرتبط دارای بیشترین رتبه و تجربه کاری دارای کمترین رتبه به عنوان یک معیار هستند. در معیار اول زیر معیار فوق لیسانس بیشترین رتبه و دیپلم آخرین رتبه را دارا است. قابل ذکر است که در فرآیند استخدام از طریق تکنیک تحلیل نسبت ارزیابی وزندهی تدریجی، وزن معیارها و زیرمعیارها توسط کارشناسان و خبرگان تعیین شده است.