یاسمن کهرباییان - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدمشهد، گروه مدیریت دولتی
غلامعباس شکاری - استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مسعود طاهری - مشاور استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر چابکی سازمانی انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر روش تحلیل داده ها از نوع همبستگی میباشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد آزمون قرار گرفت و از طریق آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه ها مورد سنجش قرار گرفت که مقدار آلفای کارآفرینی سازمانی (0/889) و مقدار آلفای چابکی سازمانی (0/733) می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی به تعداد 150 می باشد که به روش نمونه گیری ، یک نمونه 110 نفره به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. تجزیه و تحلیل و جمع بندی نتایج فرضیه های تحقیق به کمک نرمافزارهای آماری SPSS18 و PLS انجام شد. نتایج حاصل از این آزمون حاکی از این است که کارآفرینی سازمانی و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد. در نهایت بر اساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به سازمان نظام مهندسی خراسان رضوی و محققان بعدی ارایه گردید.

کارآفرینی سازمانی، چابکی سازمانی