یاسمن کهرباییان - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدمشهد، گروه مدیریت دولتی
غلامعباس شکاری - استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
مسعود طاهری - مشاور استادیار و عضو هییت علمی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد

یکی از راه های نوین پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول سازمانی ، چابکی است در واقع چابکی سازمان به پارادایم جدیدی جهت مهندسی سازمان هاو بنگاه های رقابتی است. عوامل مختلفی در بهبود چابکی سازمانی نقش دارند مانند مدیریت تغییر، یادگیری سازمانی، مدیریت سیستم های اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی. یکی از عوامل اصلی موثربر بهبود چابکی سازمانی کارآفرینی سازمانی است.اگر کارآفرینی سازمانی به خوبی انجام گیرد می تواند فرصت های مهمی را برای بهبود چابکی سازمانی فراهم آورد. دراین مقاله مفهوم چابکی سازمانی و کارکردهای آن تبیین شده و نقش و تاثیر کارآفرینی سازمانی به مثابه یکی از عوامل اصلی تاثیرگذار بر چابکی سازمانی مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است.

چابکی سازمانی ، کارآفرینی سازمانی