سیداحمد هاشمی - دانشیارگروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
فاطمه کیا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امارات
فرشته فرومدیان - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد امارات

آنچه در دنیای امروز سازمانهای دانش بنیان را با دنیای چند دهه قبل آنها متمایز می کند، محیط ناپایدار، رقابت جهانیو توسعه روزافزون ارتباطات و مبادلات سریع اطلاعات است. سازمان های دانش بنیان برای مصون ماندن از امواج سهمگینمحیطی و نیز سازگاری با الزامات رقابتی چارهای جز کسب اطلاعات محیطی از طریق هوشمندی استراتژیک ندارند. هدفپژوهش حاضر اولویت بندی عوامل موثر بر هوشمندی استراتژیک در سازمان های دانش بنیان است که بر این اساس، عواملموثر بر هوشمندی استراتژیک سازمان در دو بخش درون سازمانی و برون سازمانی شناسایی و رتبه بندی می شوند. اینپژوهش کاربردی و ازلحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است کهدربرگیرنده مقایسات زوجی بین معیارهای اصلی و گزینه ها است. پس از به دست آوردن اوزان با استفاده از اعداد فازیمثلثی هفتگانه و تبدیل اعداد فازی مثلثی به اعداد فازی قطعی وزن شاخص ها به دست می آید و در آخر رتبه بندی نهاییبا استفاده از تکنیک فازی صورت می پذیرد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که در سازمان های دانش بنیان هوشمندی منابعانسانی برای هوشمندی استراتژیک درون سازمانی و هوشمندی مشتریان برای هوشمندی استراتژیک برون سازمانی ازبیشترین اهمیت برخوردار است. به علاوه تلاش و کوشش کارکنان برای هوشمندی منابع انسانی و شناسایی فرصت هایخلاقانه موجود در ارتباط با هوشمندی مشتریان، در سازمان های دانش بنیان بیشترین اهمیت را دار است.

هوشمندی استراتژیک، دانش بنیان، عوامل استراتژیک درون سازمانی، عوامل استراتژیک برون سازمانی