محمدمهدی ملکی - گروه مدیریت صنعتی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
سلمان عباسیان نقنه - گروه ریاضی واحدنجف آباد دانشگاه آزاد اسلامی نجف آباد ایران

هدف پژوهش، ارزیابی و اولویت بندی واحدهای تولیدی و مهندسی ذوب آهن با رویکرد نشاط سرمایه انسانی و عملکرد شغلی با استفاده از تحلیل پوششی دادهها میباشد. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی با ماهیت کاربردی، از شاخه میدانی و از لحاظ زمانی، مقطعی میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل 3346 نفر از کارکنان واحدهای تولیدی و مهندسی ذوب آهن اصفهان میباشد. در این تحقیق واحدهای تولیدی و مهندسی تحت ارزیابی قرار گرفته اند که هر کدام به عنوان واحد تصمم گیرنده و ابعاد نشاط سرمایه انسانی به عنوان ورودی و ابعاد عملکرد شغلی به عنوان خروجی در نظر گرفته شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد نشاط سرمایه انسانی و عملکرد شغلی میباشد. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار پایایی پرسشنامه نشاط سرمایه انسانی و عملکرد شغلی، به ترتیب 88 / 0 و 86 / 0 به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان داد که با توجه به سوالات فرعی پژوهش چهار متغیر یادگیری، مشارکت، مثبت اندیشی و علاقه بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. مدل پوششی CCR در ماهیت ورودی جهت ارزیابی کارایی واحدها استفاده شد. کارایی واحدها مشخص و رتبه بندی 15 واحد انجام گردید. الگوی واحدهای ناکارا ومقادیر بهینه خروجیها مشخص گردید.

تحلیل پوششی داده ها، نشاط سرمایه انسانی، عملکرد شغلی