منیره خانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه حضرت معصومه(س) قم
خدیجه رفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه حضرت معصومه(س) قم

با توجه به اینکه در سالهای اخیر رسواییهای اخلاقی رهبران، تبعیض، باندبازی و تحریف مسایل در همه جا از سازمانهای تجاری و دولتی گرفته تا کلیسا در صدر اخبار سرتاسر دنیا قرار گرفته است.، سعی نمودیم با بررسی و تبیین رهبری اخلاقی و ابعاد آن، شناخت بیشتری نسبت به این نوع از رهبری ایجاد کنیم.در واقع رهبری اخلاقی، یکی از رویکرد هایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی، به طور جدی در ادبیات رهبری و مدیریت وارد شده است و در حال تبدیل شدن به مهمترین ابزاری است که رهبران میتوانند به وسیله آن بر افراد در سازمان و عملکرد سازمانی آنها تاثیر داشته باشند.با توجه به اهمیت رهبری اخلاقی در سازمان های امروزی،این پژوهش به بررسی مطالعات انجام شده در زمینه رهبری اخلاقی پرداخته و عوامل موثر بر رهبری اخلاقی شامل ویژگی های شخصیتی،هویت یابی و باورهای اخلاقی و.....را شناسایی کرده است،همچنین بررسی ها سه دسته پیامدهای فردی،گروهی و سازمانی را برای رهبری اخلاقی دسته بندی کرده است.

رهبری، رهبری اخلاقی، منابع انسانی