زلفا حق گویان - دکتری رفتار سازمانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
ابوالفضل رحیمی گاینی - عضو هییت علمی پژوهشگاه حوزه و دانشگاه
حانیه بختیاری - داانشجوی کارشناسی ارشد موسسه غیرانتفاعی طلوع مهر

ویژگی های محیط امروز مانند تحولات سریع فناورانه،افزایش خطرات،جهانی شدن و انتظارات خصوصی سازی چابکی سازمانی یکی از ضروریات سازمان هاست. با توجه به اهمیت و ضرورت چابکی سازمانی هدف این مقاله ارایه مدلی برای چابکی سازمانی می باشد.در این راستا با مرور ادبیات و پیشینه های انجام شده در این زمینه مدلی بر اساس، عوامل موثر، مولفه ها و پیامدهای چابکی سازمانی ارایه شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که سه عامل اصلی شامل عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل محیطی بر چابکی سازمانی اثرگذار هستند. عوامل فردی شامل آگاهی افراد، انعطاف پذیری فردی، شخصیت افراد، مهارت برقراری ارتباط و تربیت و محیط خانوادگی می باشد. مولفه های در نظر گرفته شده برای چابکی سازمانی در این مقاله عبارتند از پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت. در نهایت پیامدهای شناسایی شده برای چابکی سازمانی به هفت طبقه تقسیم شد که عبارتند از پیامدهای اقتصادی، تولیدی، اجتماعی، بازاریابی، مالی، نیروی انسانی و برند.

چابکی سازمانی، انعطاف پذیری، پاسخگویی، سرعت