پریوش رستمی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی،دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران
مهرانگیز رستمی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی،دانشکده علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز- ایران
صادق ملکی آوارسین - دانشیار گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز - ایران.

این مقاله با هدف بررسی شخصیت ، اختلال شخصیت و ابعاد آن در سازمان ها ؛ به شیوه مروری یا همان کتابخانه ای و مطالعه اسناد و مدارک و کتب متعدد و مقاله های معتبر علمی انجام گرفته است . نیروی انسانی در سازمان ها به عنوان یک سرمایه عظیم و تاثیر گذار است به طوری که می توان گفت مهم ترین سرمایه رقابتی یک کشورمنابع انسانی کارآمد است لذا شناخت ویژگی های رفتاری کارمندان ضروری است . نتایج حاصل از بررسی نشان داد که : آشنایی مدیران با انواع تیپ های شخصیتی ضروری است ؛ بین ویژگی های شغلی و صفات شخصیتی تناسب باید برقرار باشد تا باعث بهبود عملکرد شود. لذا پیشنهاد شد : -1 موسسان و مدیران سازمان از انواع تیپ های شخصیتی شناخت کاملی داشته باشند ، -2 تیپ شخصیتی متناسب با نیازهای شغلی را استخدام مد نظر داشته باشند ، -3 از مشاوران و متخصصان ماهر در زمینه شناخت تیپ شخصیتی کارمندان سازمان استفاده کنند ، -4 در صورت مشاهده اختلال شخصیت و عدم تناسب بین ویژگی های شخصیتی و ویژگی های شغلی از تکنیک های ویژه درمان توسط خود مدیر سازمان یا متخصص علوم رفتاری ، استفاده شود.

شخصیت، تیپ شخصیتی،اختلال شخصیت، عملکرد سازمانی، رضایت شغلی