مهدی زارعین - کارشناسی ارشد اقتصاد، گروه اقتصاد، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
زهره طباطبایی نسب - استادیار، گروه اقتصاد، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران

یکی از مسایل اساسی که مدیران با آن به روبه رو هستند بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می باشد. در تحقیق حاضر از بین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان، به عامل سرمایه اجتماعی پرداخته شده است. این پژوهش با هدف بررسی اثر سرمایه گذاری سازمانی در سرمایه اجتماعی بر عملکرد غلی کارکنان صورت پذیرفته است. برای تحقیق این مهم، با مطالعه ادبیات موضوع، مولفه ها و شاخص های موثر در این زمینه شناسایی گردید. سپس با استفاده از پرسشنامه به گردآوری نظرات کارکنان سازمان بهزیستی استان یزد پرداخته شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها یک تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد سرمایه اجتماعی از ابعاد ساختاری، ابعاد ارتباطی و ابعاد شناختی و عملکرد شغلی از ابعاد عملکرد رفتاری و عملکرد فرآیندی تشکیل شده است. تحلیل یافته نشان داد رابطه معناداری بین سرمایه اجتماعی و عملکرد شغلی کارکنان وجود دارد.

سرمایه اجتماعی، عملکرد شغلی، مدل مفهومی، مدل سازی معادلات ساختاری، سازمان بهزیستی