محمدحسین مقوم - دانشجوی دکترا و مدرس، گروه ریاضی، پردیس فاطمه الزهراء (س)، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران
سعیده هدایتی شاهدی - دانشجوی دکترا و عضو هییت علمی، گروه ریاضی، پردیس شهید پاکنژاد، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران

مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات و مهارت ها، یک کار چالش برانگیز برای مدیران است. با کمبود مهارت فناوری اطلاعات، اتخاذ یک انتخاب صحیح برای مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات برای شکل دادن به مزیت رقابتی یک شرکت به طور فزاینده ای ضروری محسوب می شود. پیچیدگی های مرتبط با نوسان تقاضا برای مهارت های فناوری اطلاعات، همراه با روش های پویا و نوآورانه برای نیرو انسانی کوتاه مدت و بلند مدت، و همچنین تاخیر ناپذیر در کسب مهارت، این را به یک کار چالش برانگیز تبدیل کرده است. در این مقاله به بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی پرداخته شده است. ناتوانی در ارزیابی موثر عواقب ناشی از تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات به شیوه ی نظری به مدیران اجازه می دهد تا دریابند که آیا تصمیم گیری های آنها در واقع مناسب بوده است یا نه. مدلی که پیچیدگی ها، پویایی و طیف وسیعی از تصمیم گیری های منابع انسانی فناوری اطلاعات را داراست می تواند به دانش محور بودن مدیریت منابع انسانی موثر فناوری اطلاعات کمک نماید.

فناوری اطلاعات، منابع انسانی، نیروی انسانی، سیستم های اطلاعاتی، برنامه ریزی منابع انسانی