علی اکبر جعفری - گروه مدیریت اجرایی، موسسه آموزش عالی علامه امینی بهنمیر، مازندران، ایران

مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژی های منابع انسانی با استراتژی تجاری شرکت. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در دانشگاه های غیرانتفاعی شرق استان مازندران می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرسنل دانشگاه های غیرانتفاعی شرق استان مازندران بوده اند که تعداد آنها 1498 نفر می باشند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. جهت تعیین پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده و با توجه به اینکه عدد آلفای پژوهش مورد نظر بالاتر از 0/8 بدست آمده بنابراین از پایایی قابل قبولی برخوردار می باشد. نتیجه آزمون رگرسیون بین متغیرمستقل استراتژی های منابع انسانی و متغیر وابسته عملکرد سازمانی نشان می دهد میان استراتژی های منابع انسانی و عملکرد سازمانی در دانشگاه های غیر انتفاعی شرق استان مازندران، رابطه معنی داری وجود دارد. با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهمترین مزیت رقابتی برای هر سازمان محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. در این صورت سازمان یک قدرت و نیروی رقابتی قوی کسب خواهد کرد.

استراتژی های منابع انسانی، عملکرد سازمانی، دانشگاه های غیر انتفاعی، استان مازندران