مهدی جلالی زمانی - گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
هادی همتیان - گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران

مقدمه و هدف: یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی بجا می گذارد. در این میان نیروی انسانی توانا هم به عنوان سرمایه اصلی در هرمجموعه و هم به عنوان بکارگیرنده دیگر منابع و امکانات، جایگاهی ویژه به خود اختصاص داده است. روش: جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان مدیریت امور مالی سازمان مرکزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد است و با استفاده از روش پیمایشی و ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پزوهش بدست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های خام با استفاده از نرم افزار آماری spss، تحلیل رگرسیون و همچنین تست فریدمن به آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شده است. جمع آوری داده ها در طی سال 1396 می باشد که از پرسشنامه بهره وری جهت سنجش بهره وری سازمان انگیزش، اعتبار و محیط) بر افرایش بهره وری کارکنان استفاده شده است. نتیجه گیری: مهمترین اهرم اصلی در افزایش و کاهش بهره وری سازمان ها عامل نیروی انسانی می باشد. لذا از جایگاه ویژه ای در بهبود بهره وری برخوردار بوده و باید مورد توجه ویژه مدیران قرار گیرد. میزان بهره وری نیروی انسانی در سازماندر سطح متوسط می باشد و باستتثناء متغیرهای توانایی، ارزیابی و محیط بین کلیه متغیرهای دیگر با بهره وری کارکنان ارتباطا معنا داری وجود دارد. همچنین متغیر اعتبار کمترین تاثیر و متغیر محیط بیشترین تاثیر را بر بهره وری کارکنان دارد.

نیروی انسانی، بهره وری، بهره وری نیروی انسانی