معصومه باقری - گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی، واحدسنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
فردین باتمانی - هییت علمی، گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران

در سال های اخیر، ارتباط و چگونگی ارتباط اثربخش بین کارکنان سازمان ها و مدیران، موضوع پژوهش های زیادی قرار گرفته است. این در حالی است که بررسی ها نشان داده است ارتباط اثربخش کارکنان با یکدیگر در سازمان ها، در موفقیت سازمان تاثیر می گذارد. والبته افزایش کارآیی، اثربخشی و عملکرد سازمان، به عوامل بسیاری، از جمله؛ رهبری در سازمان، بستگی دارد. چگونگی رهبری در سازمان نیز دارای سبک های گوناگونی است. با توجه به این اهمیت در این مختصر سعی بر آن است تا به نقش سبک های ر هبری بر ارتباط موثر کارکنان در سازمان، پرداخته شود. که در ابتدا به تعاریفی در این زمینه اشاره می شود، سپس عوامل ارتباط اثربخش، تجزیه و تحلیل عاملی، چگونگی ارتباط در سازمان، موانع ارتباطی موثر، انواع سبک های رهبری و رابطه سبک های رهبری با ارتباط اثربخش در سازمان، مورد توجه قرار می گیرد، و در آخر نیز نتییه گیری مباحث مطرح شده در این خصوص می باشد.

سبک رهبری، رهبر، سازمان، ارتباط، اثر بخش