سعیده دباغیان - دانشجوی دکتری، گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران،
مرتضی رضایی زاده - گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران
مهدی محمدی - گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران
پرستو علیخانی - دانشجوی دکتری، گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی،تهران، ایران

سیستم های اطلاعاتی مدیریت در سال های اخیر گسترش فراوانی داشته است. امروزه فرایندهای مدیریت منابع انسانی از حالت دستی و کاغذی خارج شده و به صورت نرم افزاری و با استفاده از فناوری انجام می گیرد. استفاده از فناوری توانسته است تحولی را در نظام های مدیریت منابع انسانی ایجاد کند. با این حال متاسفانه پژوهشی در رابطه با نرم افزارهای موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی و به طور خاص ارزیابی عملکرد که یکی از زیر سیستم های کلیدی در مدیریت منابع انسانی محسوب می شود، انجام نشده است. با این تفاسیر این پژوهش سعی دارد نرم افزارهای موجود ارزیابی عملکرد کارکنان در کشور ایران را مورد بررسی قرار داده و نقاط قوت و ضعف آن ها را تحلیل کند. به این منظور از روش کیفی و با دو ابزار مصاحبه ساختاریافته و مشاهده نرم افزارهای موجود استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش جهت مصاحبه، طراحان و متخصصان نرم افزاری بوده و برای مشاهده دمو و کاتالوگ برخی از نرم افزارها مورد بررسی قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان داد که: با وجود قوت های بسیاری که برخی از نرم افزارها دارند هنوز عمده آن ها کاملا علمی و تخصصی نبوده و بیشتر با اهداف تجاری به وجود آمده اند و کمتر به ارزیابی با هدف بهبود عملکرد کارکنان پرداخته اند. همچنین از توانایی های فناوری در ارزیابی عملکرد کارکنان به درستی استفاده نکرده اند و طراحی نرم افزارها خلاقانه نمی باشد. به طور کلی10 مقوله برای نقط قوت نرم افزارها و 7 مقوله جهت بیان نقاط ضعف نرم افزارها به دست آمد. یافته های یادشده مورد بحث و بررسی قرارگرفته و کاربردهای نظری و عملی آن استخراج و مورد مطالعه قرارگرفته است

شدت درد، درد مزمن، مهارت های فرزند پروری