بابک کلانتری - گروه مدیریت ،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
سنجر سلاجقه - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان ،ایران
ایوب شیخی - دانشیار گروه آمار، دانشگاه باهنر کرمان، ایران

پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی صورت گرفته است. ابتدا با جمع آوری نظرات30 نفر از خبرگان رشته های مدیریت، بانکداری و اخلاق ازطریق پرسشنامه نیمه باز، تعداد 9 مولفه از آرمان های اخلاق حرفه ایدر بانکداری اسلامی استحصال شد سپس یک پرسشنامه 51 سوالی از ارمان های اخلاق حرفه ای بدست آمده تهیه، به همراهپرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ و واگنر فرم کوتاه شده و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز در بین تمامی 430 نفر مدیرانعالی، مدیران استانی، کارشناسان و روسای شعب درجه یک و ممتاز بانک کشاورزی توزیع شد که تعداد 418 نفر بهپرسشنامه ها پاسخ دادند. به منظور تبیین مولفه های آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی و تایید ساختار عاملی ازروش تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید به منظور ارزیابی برازش مدل چندین شاخص برازش در نظر گرفته شد که شاملنسبت کای دو بر درجه آزادی df/2x، شاخص نیکویی برازش (GFI)، شاخص برازش مقایسه ای بنتلر (CFI)، شاخص برازندگی فزاینده (IFI) شاخص برازش هنجار شده (NFI)، شاخص توکرلوییس (TLI) و ریشه میانگین مربعات خطای برآورد (RSMEA) هستند. نتایج پژوهش نشان میدهد بین ابعاد ساختار سازمانی وآرمان های اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین بین سبک های تفکر قانونی، کلی، آزاد اندیش و شاهانه با آرمان های اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معنادار و بین سبکتفکر محافظه کار با آرمانهای اخلاق حرفه ای رابطی منفی و معنادار وجود داشته و بین سایر سبک ها تفکر با ارمان های اخلاقحرفه ای رابطه معناداری یافت نشد. درنهایت اعتبارمدل مورد تایید اساتید قرارگرفت.

آرمان های اخلاق حرفه ای، سبک تفکر ،ساختار سازمانی ، بانکداری اسلامی