سیما نژادلباف - کارشناس ارشد، اقتصاد بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، ایران

سازمان ها و ادارات یکی از ارکان اصلی در جامعه انسانی هستند و مدیریت و رهبری در سازمان از مهمترین شاخصهای ادامه حیات، پویایی، بالندگی و یا نابودی آنها می باشد. تغییر، ایجاد هر چیزی است که با گذشته تفاوت داشته باشد اما نوآوری اتخاذ ایده هایی است که برای سازمان جدید است. اما، تمام نوآوری ها منعکسکننده یک تغییرند اما تمام تغییرها نوآوری نیستند. در عصر حاضر سازمان ها به صورت فزاینده ای با محیط های پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. بنابراین،مدیریت تغییر در سازمان ها یکی از مشکلترین وظایف مدیران پیشرو است. در همین راستا مقاله حاضر بر آن است که ضمن بیان اهمیت ضرورت تغییر و تحول در سازمان ها به بررسی موانع موجود و ارایه راهکارهای لازم در این زمینه پرداخته شود.

تغییر، تحول، سازمان