فرشاد گنجی - دانشجوی دکتری حسابرسی (phd)

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که سبب افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. از اینرو در تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مهارت ارتباطی مدیران ورزشی و رضایت شغلی در اداره ورزش و جوانان اردبیل پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارمندان اداره ورزش و جوانان استان تهران می باشد. به منظور آزمون فرضیه ها از پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای طیف لیکرت استفاده گردیده است. دوره زمانی پژوهش در نیمه دوم سال 1396 و تعداد نمونه در این پژوهش تعداد 94نفر بوده است. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی از لحاظ شیوه ی جمع آوری داده ها از نوع تحقیقات میدانی می باشد. نتایج نشان داد بین میزان مهارت ارتباطی مدیران ورزشی و رضایت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

مهارت ارتباطی مدیران ورزشی، رضایت شغلی