مهدی ابراهیم زاده

ماهیت ناشناخته و مبهم شرایط آینده همواره یکی از انگیزه های بزرگ تشویش و نگرانی بوده است. ارزیابی وضعیت مالی و جمعیتی صندوق های بازنشستگی در حقیقت شبیه سازی آینده است که به مسیولین کمک می کند در تدوین استراتزی های آتی صندوق دقت لازم را مبذول دارند. با توجه به اینکه صندوق های بازنشستگی و به طور کلی موسسات بیمه ای در زمره نهادهای اقتصادی و اجتماعی محسوب می گردند از این رو تغییر و تحولات اقتصادی جامعه بر آنها تاثیر مستقیم داشته و فعالیت آنها نیز بر شرایط اقتصادی و اجتماعی جامعه موثر خواهند بود. اغلب سیستم های بازنشستگی در کشورهای در حال توسعه، به دلایلی از قبیل تغییر شرایط و شاخص های اقتصادی و جمعیتی و نیز تغییر در الگوها و روش های زندگی، با بحران و چالش های جدی مواجه شده اند. کشور ما نیز از این قاعده مستثنی نبوده و چنان چه حمایت های کافی و به موقع از اصلاحات و تغییرات لازم در سیستم بازنشستگی و افزایش تعداد بازنشستگان، تامین مالی هزینه های سال های آتی جهت پرداخت حقوق بازنشستگان چالش اصلی این صندوق ها است. از آنجایی که در برنامه های کلان کشور یکی از اهداف بلندمدت، کوچک کردن دولت و کاهش نیروی انسانی است لذا این چالش تحت شرایطی با کاهش ورودی های جدید تشدید خواهد شد. در این مقاله ضمن بررسی مشکلات، چالش ها و غفلت های صورت گرفته در صندوق های بازنشستگی به معرفی برخی از مهم ترین عوامل و پارامترهای موثر بر وضعیت صندوق های بازنشستگی پرداخته و با بررسی تحلیل حساسیت این پارامترها، پیشنهاداتی در خصوص اولویت بندی و انجام اصلاحات لازم و ضروری جهت بهبود وضعیت ارایه خواهد شد.

سیستم های بازنشستگی، تعهدات آتی، اصلاحات پارامتری، ارزیابی اکچویری، تعهدات