وحید پورمحمدوردین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
سلیمان ایران زاده - استاد راهنما و دانشیار گروه مدیریت واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

این تحقیق در شرکت سیمان صوفیان با هدف بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر مسیولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهدسازمانی انجام گرفته که مدیریت مشارکتی به عنوان متغیر مستقل و مسیولیت پذیری به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی بهعنوان متغیر میانجی لحاظ شده است. چارچوب نظری تحقیق برگرفته از مدل رنجبر و لباف برای مدیریت مشارکتی شامل ابعاد: مشارکت کارکنان در هدف گذاری، مشارکت در تصمیم گیری، مشارکت در حل مشکلات، مشارکت در تغییر و تحولو برای مسیولیت پذیری کارکنان از مدل کارول شامل ابعاد: مسیولیت پذیری قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع دوستانه و برای تعهد سازمانی از مدل آلن و میر که شامل سه بعد: تعهد عاطفی، مستمر، هنجاری استفاده شده است. جامعه آماریتحقیق حاضر کارکنان شرکت سیمان صوفیان که بر اساس استعلام از شرکت مربوطه 900 نفر است و نمونه آماری برای سنجشگویه های تحقیق جهت انجام مدل معادلات ساختاری برابر 269 نفر برآورد گردیده است. تعداد 269 پرسشنامه توزیع و از اینتعداد 259 پرسشنامه صحیح و قابل استفاده مورد آزمون قرارگرفت. به منظور آزمون فرضیه های تحقیق از پرسشنامه مدیریت مشارکتی رنجبر و لباف با 17 گویه، پرسشنامه مسیولیت پذیری کارول با 35 گویه، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر با 24 گویه استفاده شد. فرضیه های تحقیق با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS و SPSS و با روش مدل سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که متغیر تعهد سازمانی تاثیر مثبت مدیریت مشارکتی را برمسیولیت پذیری کارکنان را افزایش می دهد.

مدیریت مشارکتی، مسیولیت پذیری، تعهد سازمانی