یونس جبارزاده - عضو هییت علمی دانشگاه تبریز
حسین حسین نژاد - سازمان مدیریت صنعتی تبریز

هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر نگهداری منابع انسانی در شرکتهای قطعه ساز آذربایجان شرقی می باشد. جامعهآماری این پژوهش، کارکنان شرکت های قطعه ساز استان آذربایجان شرقی به تعداد 5000 نفر که بر اساس جدول گرجسی ومورگان تعداد 357 نفر به عنوان نمونه آماری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. همچنین در این تحقیق ازپرسشنامه محقق ساخته پرسشنامه های عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی، تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان استفادهشده که پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 93 / 0 ، 82 / 0 ، 87 / 0 به دست آمده است. در این پژوهشتحلیل داده ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی و با نرم افزار SPSS انجام می گیرد. درآمار توصیفی از میانگین، انحرافمعیار، جداول و نمودارها استفاده می شود و آمار استنباطی جهت بررسی روابط میان متغیرها ابتدا از آزمون ضریب همبستگیپیرسون و جهت بررسی میزان تاثیرپذیری متغیرهای ملاک از متغیرهای پیش بین رگرسیون خطی استفاده می گردد. نتایجنشان می دهد که تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی ارتباط معناداری بین عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی با تمایل بهترک خدمت برقرار می کند اما اثر میانجی گری این عامل بسیار ضعیف ارزیابی شده است.

منابع انسانی، نگهداشت منابع انسانی، عوامل انگیزشی، شرکت های قطعه ساز