کیومرث مولادوست - کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران

سازمان های توسعه یافته در نظام منابع انسانی، تلاش بر شایستگی ها در انتخاب و انتصاب ها است. انتصابات شایسته باعث افزایش کارایی و اثربخشی در سازمان شده و آن را در مسیر توسعه و تعالی قرار می دهد. هدف از این مطالعه بررسی نقش ساختار و منابع انسانی فدراسیون چوگان در توسعه آن است. ساختار ورزش چوگان و منابع انسانی آن باید در مسیر توسعه و ترویج باشد. روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است.نتایج نشان می دهد؛ تعداد 6 نفر دارای دو پست، 2 نفر در سه پست و 1 نفر در چهار پست از کمیته ها را به خود اختصاص داده اند. انتصابات در کمیته ها بر حسب تخصص، پیشینه و مهارت علمی صورت نگرفته است وجود تشکیلات سازمان یافته از نقاط قوت فدراسیون چوگان است، لیکن بکارگیری افراد باید بر اساس سیاست توسعه و ترویج، تخصص و توانمندی افراد باشد. فقدان متولی سیاست و اجرای توسعه و ترویج چوگان در فدراسیون و حداقل بودن تعداد هیات های ورزشی چوگان که نشان از بی توجهی به نیروی انسانی داوطلب می باشد موجب عدم پیشرفت چوگان شده است

توسعه، ترویج، نیروهای دواطلب