فاطمه پیکانپور - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معماری، موسسه آموزش عالی دانش پژوهان پیشرو،
فاطمه سادات نقوی الحسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی معماری، موسسه آموزش عالی دانش پژوهان پیشرو
پوریا قاسمی دستگری - دانشجوی دکتری معماری دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
امیرمسعود سامانی مجد - استادیار موسسه آموزش عالی دانش پژوهان پیشرو

مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارت است از: استفاده از منابع انسانی به صورتی برنامه ریزی شده و انجام کارهایی به منظور قادر ساختن سازمان تا بتواند هدف های موردنظر آن را تامین کند. امروزه، منابع انسانی هر سازمان، عامل اساسی رشد و بهره وری سازمان و مهم ترین مزیت رقابتی یا به وجود آورنده ی آن است. هدف اساسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی خلق قابلیت استراتژیک از راه تضمین و مطمین شدن از این نکته است که سازمان از کارکنان ماهر، متعهد و با انگیزه برای تلاش در راستای رسیدن به مزیت رقابتی پایدار برخوردار است. مدیریت منابع انسانی در پروژه های انبوه سازی می تواند موجب بهبود عملکرد سازمان یا شرکت گردد. هدف ازانجام این مقاله بررسی عوامل اثرگذار بر مدیریت استراتژیک با تاکید بر منابع انسانی است. از این رو شرکت تعاونی مسکن جهاد کشاورزی استان اصفهان به عنوان مورد مطالعاتی برگزیده شد. روش تحقیق، توصیفی تحلیلی و از لحاظ هدف، کاربردی است. در این تحقیق، مزایا و اهدافموردنیاز برای پیاده سازی این استراتژی و مدیریت منابع انسانی بررسی شده است. داده های مورد استفاده از طریق مشاهده و مصاحبه با مدیرعامل و تعدادی از کارمندان و کارگران تعاونی مسکن جهادکشاورزی استان اصفهان جمع آوری گردیده است. با تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، عوامل اثرگذار بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در پروژه های انبوه سازی به دست آمد و تاثیر این عوامل در پروژه های مورد مطالعاتی بررسی شد. طبق نتایج بدست آمده بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی باعث افزایش بهره وری و عملکرد و راندمان و ایجاد انگیزه در کارکنان و در نهایت سبب تسریع روند اجرای پروژه و سودآوری آن خواهد شد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی، پروژه های انبوه سازی مسکن