رضا درعلی - کارشناس ارشد مدیریت کارافرینی، دانشگاه تهران
علی داوری - استاد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

گذر جوامع از عصر صنعتی به عصر اطلاعات موجب جایگزینی سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان با سایر دارایی های آن (مالی و فیزیکی) شد. کسب و کارهای کوچک و متوسط در اقتصاد دانش محور امروز بخش عمده ای از فعالیت های اقتصادی کشور را بر عهده دارند. در این میان سرمایه فکری با تمرکز بر سرمایه انسانی منبع با اهمیتی جهتتوسعه کارآفرینی و نوآوری در راه اندازی کسب و کار جدید می باشد.توانایی استفاده از این سرمایه انسانی در تشخیص فرصت و بهره برداری از فرصت در محیط های پویا و پیچیده امروز، منبع اساسی برای شکل گیری، رشد و توسعه و کسب مزیت رقابتی برای کسب و کار است. مزیتی که سازمان را قادر به ایجاد نوآوری در ارایه محصولات و خدمات خود، فعالبودن در محیط کسب و کار و ارزیابی مجدد کارآفرینانه منابع خود می کند.هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی تاثیر سرمایه انسانی بر فرایند کارافرینی در کسب و کارهای فعال در بخش IT شهر تهران دارای نماد اعتماد است. در نهایت نتایج به دست آمده نشان می دهد که سرمایه انسانی، دانش، تحصیلات، تجربه و ویژگی های شخصیتی در تشخیص فرصت وسرمایه انسانی، دانش، تجربه و ویژگی های شخصیتی در بهره برداری از فرصت تاثیرگذار است

سرمایه انسانی، فرآیند کارآفرینی، تشخیص فرصت، بهره برداری از فرصت