علیرضا چیت سازیان - دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه فردوسی مشهد
سعید مرتضوی - دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد

درک رفتار طفره روی اجتماعی در فعالیت های گروهی موضوعی مهم است؛ زیرا طفره روی اجتماعی به کاهش عملکرد افراد در گروه ها نسبت به زمانی که به صورت انفرادی عمل می کنند، اطلاق می گردد. مقاله حاضر در چارچوب مدل معادلات ساختاری، عوامل موثر بر طفره روی اجتماعی را بررسی کرده است. در این راستا پرسشنامه ای بین یک نمونه 140 نفری از دانشجویانی که در گروه های مطالعاتی سازمان دهی شده بودند، به اجرا در آمد. یافته ها نشان داد که فقط ویژگی های مربوط به کار از تاثیر معناداری بر طفره روی اجتماعی برخوردار است؛ بنابراین، طراحی کارهای انگیزشی، ایجاد استانداردهای کاری و هویت بخشی به کار عمده ترین شاخص هایی محسوب می گردند که به حذف یا کاهش طفره روی اجتماعی کمک می کنند.

طفره روی اجتماعی، فعالیت گروهی، ویژگی های کار، ویژگی های گروه، ویژگی های ادراک فردی