عباس منوریان - دانشیار دانشگاه تهران
آرین قلی پور - دانشیار دانشگاه تهران
حیدر احمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
اسماعیل شعبانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تهران

هدف پژوهش حاضر، بررسی میزان تاثیرپذیری فرایندهای نظام جذب مدیریت منابع انسانی یک شرکت بیمه از فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب و همچنین تعیین فرهنگ غالب این شرکت است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. از این رو از نظرات 173 نفر از کارکنان و مدیران به عنوان نمونه انتخابی بهره گیری شده است. نتایج نشان می دهد که در وضعیت موجود، فرهنگ ادهوکراسی پاسخ گو در وضعیت نامناسبی قرار دارد و فرهنگ غالب شرکت نیز فرهنگ نوع سلسله مراتب باثبات است. همچنین انواع فرهنگ سازمانی موجود با فرایندهای نظام جذب رابطه مثبت و معنی داری دارد. این در حالی است که انواع فرهنگ سازمانی مطلوب با ابعاد سه گانه نظام جذب رابطه معنی داری ندارد. در نهایت نتایج نشان می دهد که فرایند گزینش، بیشترین میزان تاثیرپذیری را از فرهنگ سازمانی موجود دارد.

نظام جذب مدیریت منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، چهارچوب ارزش های رقابتی