علی عبدی جمایران - دانشجوی دکتری تخصصی کارآفرینی سازمانی و مدرس دانشگاه
سیدعبدالله حیدریه - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان
مریم رستمی - دانشجوی دکتری بازاریابی دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان

شرکت ها در آینده ای نه چندان دور شاهد تغییرات بسیاری در محیط داخلی و حتی خارجی خود مانند پیشرفت روزافزون دانش خواهند بود، در نتیجه پیشنهاد می شود مدیر براساس معیارهای جدیدی که از این تغییرات ناشی می شود به تع ریف مجددی از نقش خود برسد. شناخت حرفه ای و کیفیت مهارت های مدیران، وجه تمایز گذشته، آینده خواهد بود. از آنجایی که مفهوم مهارت های انسانی یعنی داشتن توانایی و قدرت به کارگیری افراد سازمان و شرکت خود میر به عنوان عضوی از گروه برای انجام فعالیت های مشترک و هماهنگ به منظور نیل سازمان به اهدافش هستند، باید زمینه آموزش کارکرده با مردم را برای کارکنان فراهم آوریم. برای این منظور مقاله حاضر که حاصل مطالعات و دریافت اندیشه های صاحب نظران این حوزه شده، به روش مروری نگاشته شده است.

مهارت، مدیریت، دانش؛ مدیریت دانش، کارکنان