امینه عزیزی شفیق - کارشناس ارشد منابع انسانی،شهرداری زاهدان
مهین سرگزی - رییس اداره فنی اجرایی، شهرداری زاهدان
محمد دری - معاون سازمان سیمامنظروفضای سبز شهری، شهرداری زاهدان
مهدیه رزمجو - کارشناس منابع انسانی، شهرداری زاهدان

در هرسازمانی نیروی انسانی مهم ترین رکن پیشرفت اهداف است توجه به خواسته ها نیازهای او که در واقع تعهد سازمانی را به دنبال خواهد داشت در راس اقدامات مدیران خواهد بود بالابودن تعهد سازمانی نشانگر قبول اهداف وارزش های سازمانی از طرف کارکنان بوده وکارکنان متعهد تمایل بیشتری برای قبول تغییرات دارند. این پزوهش با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی، فرصت ارتقاء شغلی، مشارکت تفویض اختیار به کارکنان بر تعهد سازمانی انجام شده است. پزوهش حاضر از نوع توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان سازمان سیما، منظر فضای سبز شهری شهرداری زاهدان 250 نفرمی باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 100 نفر به نوان نمونه انتخاب شدند. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد شده آلن ومیر جمع آوری سپس داده ها با استفاده از نرم افزار spss ماورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است که اگر با کارکنان در سازمان عادلانه رفتار شود، اختیار تصمیم گیری در برخی امورات را داشته باشند به طور قطع تعهد بیشتری نسبت به سازمان خود احساس نموده، خود را در اهداف سازمانی سهیم درقبال فعالیت های مربوطه مسیول می دانند.

عدالت سازمانی، فرصت ارتقاء شغلی، مشارکت، تفویض اختیار، تعهد سازمانی