زهره راهجردی - دانشجوی دپارتمان کامپیوتر- آموزشکده فنی دختران قم- دانشگاه فنی حرفه ای استان قم- قم
محدثه محقق - دانشجوی دپارتمان کامپیوتر- آموزشکده فنی دختران قم- دانشگاه فنی حرفه ای استان قم- قم
زهرا حیدری - دانشجوی دپارتمان کامپیوتر- آموزشکده فنی دختران قم- دانشگاه فنی حرفه ای استان قم- قم
فایقه فقیه موسوی - مدرس دپارتمان کامپیوتر- آموزشکده فنی دختران قم- دانشگاه فنی حرفه ای استان قم- قم

در جهان امروز، افزایش روز افزون رشد تغییرات، فضای بسیار رقابتی را برای سازمان ها به وجود آورده است که تنها شرط دوام حیات، همگام شدن با تغییرات است. در گذشته از روش هایی جهت مدیریت تغیرات استفاده می شد که روش هایی با ارزش بودند اما برای کمک به همگام شدن سازمان با تغییرات کافی نبودند از این رو شیوه ای موثر به نام چابک به کار گرفته شده است که توانسته در حل این مسیله تاثیر به سزایی داشته باشد. همچنین در طی فرآیند چابکی شدن سازمان همگام سازی، چالش هایی در مسیر راه قرار می گیرندکه موفقیت سازمان در چابکی شدن را تهدید می کنند که درصورت آگاهی از آنها نقاط ضعفشان، میتوان از وقوع برخی ازآنها پیشگیری کرد که در نتیجه احتمال موفقیت سازمان در روند چابکی شدن بالا می رود. در این مقاله هدف از بکارگیری چابک مورد بررسی قرارگرفته شده اهمیت مزایای آن نیزبیان شده است. در ادامه با مطالعه تحقیقات صورت گرفته، موانع چالش های موثردر بکارگیری چابک مورد بررسی قرار گرفته شده عواقب ناشی از آنها نیز بیان شده است. همچنین به نکات مهم وکلیدی در رفع موانع گذر از آنها اشاره شده است.

چابک، تغییر پذیری، سرعت، چالش، سازمان، XP، اسکرام