مازیار آصفی - دانشیار دانشکده معماری شهرسازی دانشگاه هنر اسلامی تبریز
فرزین حق پرست - دانشیار دانشکده معماری شهرسازی دانشگاه هنر اسلامی تبریز
الهه شریفی - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری معماری دانشگاه هنر اسلامی تبریز

با عنایت بر یکی از مشکلات ساختار کاری جامعه فعلی که کارآیی پایین محیط های اداری می باشد در این تحقیق سعی شده است به نقشی که حوزه معماری در بهبود این معضل می تواند ایفا کند ،پرداخته تاثیر تنوع پذیری محیطی بر بهبود کارایی کارمندان بررسی شود. فرض تحقیق مطلوبیت تنوع پذیری -به عنوان یکی از گونه های انعطاف پذیری -برای رضایت شغلی بهبود عملکرد کارمندان ارایه راهکارهایی در این راستا می باشد، که بر اساس نتایج حاصل شده از بررسی های کتابخانه ای نمونه های موردی در قالب روش توصیفی-تحلیلی بدست آمده است. طراحی محیط های تاثیرپذیری که انتقال از حالت انفرادی به حالت با هم بودن بالعکس را امکان پذیر کنند، در بهبود نظام اجتماعی لازم در کاربری اداری مطلوب است؛ محیط هایی که با تمایلات متغیر افراد به تماس یا عدم تماس با دیگران سازگار باشد. در این راستا تنوع در ماهیت شکل فضاها می تواند علاوه بر تقلیل ایستایی رکود محیطی، نیازهای روان شناختی اجتماعی کارکنان را بر آورده سازد به افزایش رضایتمندی بهره وری منجر شود.

تنوع، فضای اداری، نظام اجتماعی، محیط