مجید لطفی - دانشجوی رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحداصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
حمیدرضا پیکری - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحداصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
سعید شریفی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحداصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

فناوری اطلاعات یکی از مهمترین عوامل پیش بینی کننده تغییر در فرهنگ سازمان است فرهنگ سازمانی از مهمترینعوامل پیش بینی کننده توانایی سازمان در انطباق با تغییرات فناوری اطلاعات ارتباطات است. زیرا با ورود فناوری اطلاعات،نیاز به توسعه توانمندسازی کارکنان ضروری است همچنین ساختار سازمانی دچار تغییر دگرگونی می شود. با ورود فناوریاطلاعات همه کارها فرآیندها الکترونیکی شده که نیازمند فرهنگی خاص با جامعه اطلاعاتی سازمان مجازی است. باشناسایی نقاط ضعف قوت فرهنگ اطلاعاتی در سازمان، با ارایه اطلاع رسانی ها آموزش مناسب در ارتقاء این فرهنگ دربین پرسنل (اعم از مدیران، کارشناسان کارکنان) برنامه ریزی لازم بعمل خواهد آمد بگونه ای که از یکطرف مدیران به ارزشاین فنآوری در سازمان واقف شده با تقویت ارتقاء جایگاه این فنآوری در سازمان بعنوان سریعترین قدرتمندترین ابزاررسیدن به اهداف سازمانی اقدام نموده در خط مشی گذاری ها تعیین اهداف استراتژی ها این موضوع را دستور کار خودقرار خواهند داد بطوریکه مقدمات لازم برای ورود استقرار سازمان یافته صحیح فنآوری اطلاعات به سازمان را سیاست گذاریو طرح ریزی می نمایند تا شکست این تکنولوژی به حداقل ممکن کاهش یابد از طرف دیگر پذیرش، استفاده بهره گیریپرسنل از این فنآوری ارتقاء می یابد بگونه ای که نقاط ضعف یا در واقع همان فاصله فرهنگی این پدیده نوظهور به کمترینمیزان خواهد رسید. این پژوهش از نوع کتابخانه ای با تاکید بر پیشینه پژوهش به بررسی فرهنگ فردی استفاده از فناوریاطلاعات در بین کارکنان شرکت گاز اصفهان می پردازد.

فرهنگ، فناوری اطلاعات، نیاز عمومی کلی به فناوری اطلاعات، نیل به کمال فردی از طریق استفاده ازفناوری اطلاعات، انگیزه بیرونی برای استفاده از فناوری اطلاعات از طری قوانین خارجی، دستیابی به قدرت از طریق استفادهاز فناوری اطلاعات، نیاز به وابستگی از طریق استفاده از فناوری اطلاعات، ارضای نیازهای اولیه از طریق استفاده از فناوریاطلاعات، انگیزه ذاتی برای دانستن از طریق استفاده از فناوری اطلاعات، انگیزه فردی برای استفاده از فناوری اطلاعات