محمدحسین موذن رضامحله - کارشناسی ارشد مهندسی نرم افزار دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
نعمت الله رهنورد کرباسدهی - کارشناسی ارشد اللهیات و معارف اسلامی-فقه و مبانی حقوق اسلامی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،مدیر فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان

مدیریت دانش در جهت آشکار کردن زوایای پنهان در ذهن کارکنان و تبدیل کردن این دارایی به دارایی سازمانی است تا همه کارکنان سازمان به آن دسترسی داشته باشند . سرمایه اجتماعی واژهای است که در سالهای اخیر وارد حوزه علوم اجتماعی و اقتصادی شده و از این منظر دریچه تازهای را در تحلیل مسایل اجتماعی و اقتصادی گشوده است. به این منظورهدف از انجام تحقیق مبانی نظری و تحقیقاتی بود که تاکنون در خصوص مدیریت دانش تاکنون انجام شده است و چگونگی استفاده از تعامل با سرمایه های اجتماعی برای رشد سازمان استفاده کرد. با توجه به تحلیل های انجام شده می توان اینگونه نتیجه گیری کرد که مدیریت دانش به الگوهای تعامل میان فناوری ها، فنون و افراد شکل می بخشد. برای مثالتکنولوژی اطلاعات در خصوص گردآوری، ذخیره و اشاعه اطلاعات به خوبی عمل می کند ولی در تعبیر آن ناتوان است. مدیریت دانش از طریق اطلاعات و دانش به برنامه ریزی، هدایت و تصمیم گیری صحیح درسازمان کمک می کند تا دانش در سازمان توزیع شود و مهم ترآنکه برای اتخاذ تصمیمات مناسب و بکارگیری آن در سازمان می باشد. بنابراین چون تفسیر اطلاعات در بین افراد می تواند گوناگون و مبهم ارایه شود لذا به نظر می رسد که یک مدیریت جامعی مانند مدیریت دانش در بخش اطلاعات سازمانی برای هر سازمان امروزی ضروری به نظر می رسد.

مدیریت دانش، تکنولوژی، فناوری اطلاعات،ارتقا سازمانی، سرمایه های اجتماعی