رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان و توانمندسازی روانی در شهرداری اراک
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 485
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF04_027
تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
این تحقیق در مورد بررسی رابطه استاندارد سازی شغلی با رفتار خلاقانه کارکنان با نگاهی به نقش واسطه ایتوانمند سازی روانی می باشد. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری مرکزی اراک می باشد که تعداداعضای این جامعه بالغ بر 200 نفر م یباشد. با توجه به در دسترس بودن کل جامعه آماری از روش سرشماریاستفاده شده است. یعنی پرسشنامه بین کل جامعه تحقیق توزیع شده است. نهایتا تعداد 142 پرسشنامه قابلاستفاده بود و تجزیه و تحلیل ها براساس همین تعداد نمونه انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامهبوده که روایی آن بصورت صوری با نظر اساتید تایید شده و پایایی آن بوسیله آزمون آلفای کرونباخ 0/847محاسبه شده است. داده ها پس از سنجش نرمال بودن با استفاده از آزمون اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفتهاند که نتایج تحقیق حاکی از تایید رابطه استاندارد سازی شغل با رفتار خلاقانه و توانمند سازی روانیکارکنان و همچنین تایید رابطه توانمندسازی روانی کارکنان با رفتار خلاقانه آنان می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا آتش کارمقدم
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس کمیسیون ماده صد شهرداری اراک
محمدرضا غریبی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس مسیول درآمد شهرداری اراک
سیدرسول میرمحمدی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس درآمد شهرداری اراک