رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان در شهرداری اراک

این تحقیق در مورد بررسی رابطه استاندارد سازی شغلی با رفتار خلاقانه کارکنان می باشد. جامعه آماریشامل کارکنان شهرداری مرکزی اراک می باشد که تعداد اعضای این جامعه بالغ بر 200 نفر م یباشد. با توجهبه در دسترس بودن کل جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است. یعنی پرسشنامه بین کل جامعهتحقیق توزیع شده است. نهایتا تعداد 142 پرسشنامه قابل استفاده بود و تجزیه و تحلیل ها براساس همین تعدادنمونه انجام شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن بصورت صوری با نظر اساتیدتایید شده و پایایی آن بوسیله آزمون آلفای کرونباخ 0/847 محاسبه شده است. داده ها پس از سنجش نرمال بودن با استفاده از آزمون اسپیرمن مورد بررسی قرار گرفته اند که نتایج تحقیق حاکی از تایید رابطه استانداردسازی شغل با رفتار خلاقانه کارکنان می باشد.