الهام بصیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)
فایزه تقی پور - عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین استفاده از شبکه های اجتماعی با شایعه پراکن و رضایتمندی کارکنان در شرکتدانش بنیان ملت صنعت اصفهان با روش توصیفی از نوع همبستگی تعیین گردید. نتایج نشان داد: رابطه بین ابعاد توسعهمشارکت های اجتماع آموزش با شایعه سازمانی منفی و معنی دار و ارتباط بین ابعاد تبلیغات ضد دینی و القای شبهاتنقض حریم خصوصی افراد با شایعه سازمان مثبت و معنی دار بوده است. ابعاد ارتباط مجازی مستمر با دوستان آموزششکل گیری و ترویج سریع شایعات و روح بی اعتمادی از شایعه سازمانی نیز بهترین پیش بینی کننده رضایت شغلی بود.

رضایت شغلی، شبکه های اجتماعی، شایعه سازمانی، شرکت دانش بنیان ملت صنعت