الهه رضایی کهخاژاله - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان.
دانیال رضایی - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران.
فاطمه کیخا - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان.
فایزه سرحدی - دانشجوی کارشناسی پرستاری ،گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان، زاهدان،ایران و عضو باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان.

پژوهش حاضر با هدف رابطه سلامت سازمانی با اخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان می باشد. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی)همبستگی( می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 103 نفر تعیین گردید و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانیOHI و پرسشنامه اخلاق حرفه ای که روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید و متخصصان واقع شده و پایایی پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی0/88وپرسشنامه اخلاق حرفه ای0/84 محاسبه شده است. برای آزمون فرضیه ها از روشهای آمار استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان داد: بین سلامت سازمانی، انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، تاکید علمی، پشتیبانی منابع، روحیه واخلاق حرفه ای پرستاران بیمارستان خاتم الانبیا شهر زاهدان رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. در مجموع تجزیه و تحلیل یافته ها نشانگر آن است که از طریق سلامت سازمانی و ابعاد آن می توان به تبیین و پیش بینی اخلاق حرفه ای پرستاران پرداخت

سلامت سازمانی، اخلاق حرفه ای، انسجام نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری