سید مجید ابن الرضا - دانش آموخته دکتری دانشگاه جامع امام حسین(ع)
یونس نظری - دانش آموخته دکتری دانشگاه صنعتی مالک اشتر
امین زارع - دانش آموخته دکتری دانشگاه صنعتی مالک اشتر

در محیط به سرعت در حال تغییر امروز، شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی، به عنوان بستر مناسب ایجاد تغییرات سازمانی، نقشی کلیدی در موفقیت سازمان ها و اجرای موفقت آمیز برنامه های بهبود سازمانی، ایفا می کند. چالش کنونی این نیست که آیا باید دست به تغییرات زد یا نه بلکه چالش این است که چگونه تغییرات را انجام داد تا اثربخشی سازمانی افزایش یابد. از میان الگوهای گوناگونی که برای شناخت و ارزیابی فرهنگ سازمانی ارایه شده است، الگوی کامرون و کویین که بر مبنای چارچوب ارزش های رقابتی پایه گذاری شده است، با توجه به ویژگی هایی همچون جدید و جامع بودن، فراهم کردن امکان تحلیل گرافیکی وضعیت موجود و مطلوب فرهنگ سازمانی و تعیین شکاف بین این دو وضعیت به منظور برنامه ریزی مناسب جهت تغییر فرهنگ، به عنوان الگوی نظری این پژوهش انتخاب شده شده است.در این پژوهش، از ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی که یکی از روش های مطرح مبتنی بر مدل کامرون و کویین استفاده شده است. این پژوهش به بررسی و شناخت فرهنگ سازمانی یک موسسه تحقیقاتی پرداخته و وضعیت موجود و مطلوب و شکاف بین این دو وضعیت را تحلیل کرده و راهکار و پیشنهاداتی را جهت ایجاد تغییر مناسب در فرهنگ سازمانی پیشنهاد داده است.

فرهنگ سازمانی، فرهنگ موجود، فرهنگ مطلوب، موسسه تحقیقاتی