فاطمه پیش بین - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار mba، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - عضو هییت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت - عضو هییت علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

ضرورت پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ایجاد کننده آن در سازمان ها از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی با کاهش عواطف منفی، باعث افزایش بهره وری و کاهش سکوت در سازمان می شود. اگرچه از کارکنان انتظار می رود که با دانش، ایده ها، نظرات و پیشنهاد های خود در جهت توسعه سازمان مشارکت داشته باشند، اما گاهی اوقات آنها ترجیح می دهند که سکوت پیشه کنند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه شادی سازمانی با سکوت سازمانی انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری 36 نفر از کارکنان سازمان امور مالیات و دارایی شهرستان کازرون می باشند، حجم نمونه از طریق جدول مورگان 32 نفر در نظر گرفته شد. شیوه ی نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای انجام پذیرفت. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت سنجش روایی، به صورت محتوایی و پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی وآزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss بهره گرفته شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که بین ابعاد شادی سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. یافته ها نشان داد که فرهنگبیشترین ارتباط را با سکوت سازمانی دارد

سکوت سازمانی، شادی سازمانی، اداره امور مالیات و دارایی