اسفندیار رجایی - کارشناس اقتصاد و بازرگانی، رییس درآمدهای عمومی، شهرداری خوی، ایران

افزایش قابلیت های یادگیری اعضای سازمان می تواند بهترین راه برای بقای موفقیت در بلند مدت و همچنین پاسخ به تهدیدات و بهره برداری از فرصت ها و ایجاد نوآوری به شکل های مختلف باشد. یادگیری سازمانی یعنی حرکت آگاهانه برای جمع آوری اطلاعات، تامل در آن و به اشتراک گذاشتن یافته ها با هدف بهبود عملکرد یک سازمان . فرهنگ یادگیری سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، سیستم ها و عادات سازمانی است که افراد و کل سازمان را حمایت و تشویق میکند تا میزان دانش، شایستگی و عملکرد خود را به صورت مستمر بهبود بخشند. این فرهنگ، موجب بهبود مستمر عملکرد کارکنان و سازمان می شود و دستیابی به اهداف کسبوکار، نوآوری و توانایی کنار آمدن با تغییرات را آسانتر می کند. توانایی سازمان در یادگیری، یک قابلیت کلید استراتژیک جهت رقابت در بازارهای مدرن است. هدف اصلی تحقیق تاثیرگذاری یادگیری سازمانی در عملکرد استرتژیک کسب و کار است. تحقیق به صورت توصیفی و تحلیلی انجام پذیرفته و همچنین با شیوه استلالی، به منابع و متون معتبر کتابخانه ای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت نیز ارجاع شده است. استراتژی کسب و کار طریقی است که سازمان با کمک آن در بازار به رقابت می پردازد و تاکید آن بر دستیابی و حفظ مزیت رقابتی در یک صنعت است. فرض کلیدی بسیاری از پژوهشگران این است که عملکرد بهتر زمانی حاصل می شود که سازمان در مقایسه با رقبایش سعی در به دست آوردن و حفظ مزیت کسب و کار و رقابتی، که جوهره ی تفکر استراتژیک معاصر است، داشته باشد .

مدیریت، یادگیری سازمانی، استراتژیک، کسب و کار، سازمان