معصومه اصغرزاده افروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
علی ملاحسینی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک رفاه استان کرمان صورت گرفته است این پژوهش از لحاظ ماهیت و روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و از منظر هدف یک تحقیق کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان بانک رفاه استان کرمان به تعداد 122 نفر می باشد که از طریق فرمول کوکران 92 نفر از آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. به منظور گردآوری داده ها و سنجش اساسی پژوهش از دو پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد شغلی استفاده گردید و که روایی آن ها به ترتیب 0/94، 0/95 و پایایی به ترتیب 0/80 و 0/79 می باشند. داده ها با استفاده از روش های اماری توصیفی واستنباطی با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نهایی پژوهش نشان داد که بین انعطاف پذیری منابع انسانی عملکرد شغلی کارکنان بانک رفاه استان کرمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در نهایت باتوجه به نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارایه گردید.

انعطاف پذیری، منابع انسانی، عملکرد شغل