تحلیل شاخصه های هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبه بندی تفسیری (IRP)
عنوان مقاله: تحلیل شاخصه های هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبه بندی تفسیری (IRP)
شناسه ملی مقاله: JR_MR-11-39_009
منتشر شده در شماره 39 دوره 11 فصل در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_MR-11-39_009
منتشر شده در شماره 39 دوره 11 فصل در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا سپهوند - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران
محسن عارف نژاد - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
علی شریعت نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
خلاصه مقاله:
رضا سپهوند - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان ، خرم آباد، ایران
محسن عارف نژاد - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
علی شریعت نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
پژوهش حاضر باهدف تحلیل شاخصههای هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبهبندی تفسیری (IRP) انجام پذیرفت. این پژوهش یک تحقیق قیاسی استقرایی است، چراکه در پژوهش حاضر به طور توامان از دو رویکرد تحقیق کیفی و کمی با توجه به نوع دادهها و شرایط استفاده می شود. جامعه آماری پژوهش 25 نفر از اساتید متخصص در حوزه منابع انسانی دانشکدههای مدیریت دانشگاه های دولتی تهران بودند که با استفاده از نمونهگیری هدفمند انتخاب گردیدند. برای تائید روایی پرسشنامهها از نظرات اساتید و پایایی پرسشنامه نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج پژوهش منجر به شناسایی شاخصههای هویت رهبری اصیل و بهسازی منابع انسانی و تحلیل تسلط شاخصههای هویت اصیل در بهسازی منابع انسانی شد. شاخصهای هویت رهبری اصیل عبارت اند از: خودآگاهی، خودکارآمدی، خوددوستی، خودهمبستگی، خودکارآمدی رهبری، شهرت رهبری، الگوسازی رهبری، خود افشایی، خودتعالی و خود فداکاری. به علاوه مولفه های بهسازی منابع انسانی، ایجاد آگاهی علمی و ارتقاء دانش کارکنان، شایسته سالاری، وجود مدیریت استعداد در سازمان، توسعه مهارتهای انجام کار، ارتقاء قابلیت های کارکنان، بهروز کردن اطلاعات کارکنان، مشارکت کارکنان، رشد شخصیت هماهنگ در کارکنان، وجود نظام پاداش مبتنی بر عملکرد، حمایت سازمانی، غنی سازی و توسعه مشاغل و وجود جوسازمانی مناسب هستند. علاوه بر نتایج کلی، با استفاده از روش (IRP) به تحلیل چگونگی اثرگذاری شاخصههای هویت رهبری اصیل بر بهسازی منابع انسانی پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان دهنده این بود که خودتعالی رهبری اصیل با کمک به رشد شخصیتی کارکنان، ایجاد نظام مدیریت استعداد، افزایش مهارتهای کاری، ارتقا قابلیتهای کارکنان و افزایش حمایت سازمانی موجب بهسازی منابع انسانی می شود.
کلمات کلیدی: هویت رهبری اصیل, بهسازی منابع انسانی, فرآیند رتبه بندی تفسیری (IRP)
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/861721/