عبدالوهاب قندهاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بین الملل موسسه آموزش عالی نور طوبی تهران، ایران
امیر خانلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
حمید رضا معصومی - کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات گرایش تجارت الکترونیک موسسه آموزش عالی نور طوبی

برون سپاری به عنوان یکی از ابرازهای توسعه سازمان ها و ارتقای بهره وری در قالب کوچک سازی در سال های اخیر مورد توجه مدیران و مسولان سازمان ها قرار گرفته و به صورت های مختلف به اجرا درآمده است و هم پای رشد سازمان ها دچار پیچیدگی شده است. این پژوهش از لحاظ گردآوری داده در زمره تحقیقات توصیفی قرار می گیرد. در پژوهش حاضر، برای جمع آوری داده ها از روش کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده گردید و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 80 نفر تعیین گردید و جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان شرکت سلامت بهداشت درمان و صنعت نوین در شهر تهران می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزارهای spss و pls استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که تمامی متغیرهای پژوهش که شامل عملکرد مدیران، رضایت از شغل و محیط نگرش و عوامل فردی و شخصی، رابطه معناداری بر برون سپاری نیروی انسانی دارد

برون سپاری، عارضه یابی، عملکرد مدیران، عوامل فردی و شخصی، رضایت شغلی