سیدکامران یگانگی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان، گروه مهندسی صنایع زنجان ،ایران
شیما قدیمی - دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زنجان، گروه مهندسی صنایع زنجان ،ایران

تغییر پیوسته یکی از مفاهیم اساسی و کارکردی در سازمان هایی است که درقرن حاضر فعالیت می کنند سازمان هایی که در محیطی بسیار فعال و پویا درحال انجام فعالیت هستند و همواره با تهدیدهایی روبه رو می شوند که در صورت عدم پاسخگویی سریع به آنها، بی شک از دایره فعالیت و بقا بازخواهند ماند. دراین راستا میتوان گفت،سازمان هایی میتوانند به موفقیت دست یابند که از رویکردها و راهبردهای جدید همچون مفهوم چابکی استفاده می کنند. چابکی از جمله راهبردهای بسیار کلیدی در راستای دریافت سریع نیازهای مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به ان در کوتاه ترین زمان ممکن است. چابکی مفهومی است که می تواند به عاملی اساسی در راستای برخورد و مدیریت محیط های سازمانی با ویژگی های تغییرات پیوسته و همراه باعدم اطمینان تبدیل شود و سازمان ها کمک کند تا بتوانند به اهداف از پیش تعیین شده خود دست یابند.ازاین رو این تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای و مروری بر کلیه مقالات مرتبط با حوزه چابکی به بررسی عوامل موثر بر چابکی و چابک سازی سازمان ها می پردازد

چابکی، سازمان، چابکی سازمانی، چابکی کسب و کار، رقبای چابک