علیرضا اعتصامی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی نور طوبی
امیر خانلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
حمیدرضا معصومی - کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، مدیرعامل کانون دانشآموختگان مهر البرز

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر ارتباط سلامت سازمانی بر عملکرد سازمان با نقش میانجی نوآوری، انجام گرفت. روش تحقیق در این مقاله از نوع توصیفی - همبستگی و با هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق، بخشی از مدیران و کارکنان بانک ملی استان تهران بودند که تعداد آنها 225 نفر می باشد. از جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای و با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه، برابر 142 (با خطای 5 درصد) بدست آمد.در این تحقیق، برای بررسی فرضیه ها از پرسشنامه ارزشیابی استاندارد، استفاده شد. در مجموع از سه پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی 44 ، نوآوری ( 8 گویه) و عملکرد سازمانی ( 15 گویه) استفاده شده است. پرسشنامه ها بر اساس مدل پنج گزینه ای لیکرت، طراحی شده و از خیلی کم تا خیلی زیاد (به صورت پنج واحدی) با ارزش عددی 1 تا 5 برای گزینه، انتخاب شد. . جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار LISREL استفاده شد. . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که ابعاد سلامت سازمانی( روحیه و انگیزش، تاکید علمی، رعایت) ملاحظه گری،ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی) با نقش میانجی نوآوری بر عملکرد سازمان، تاثیرات مثبت و معناداری دارند و میزان تاثیرپذیری سلامت سازمانی با میانجی گری نوآوری بر عملکرد، قوی تر از سایر عوامل می باشد؛ به علاوه، نتایج آزمون، نشان می دهد که مدل از براز ش خوبی برخوردار است.

سلامت سازمانی، نوآوری، عملکرد سازمانی، بانک ملی