حسین کیان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
محمدمهدی پورپاشا - استادیار و عضو هیئت علمی ، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
اعظم علیزاده لطری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس
زهره توپابراهیمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، شهرداری چالوس

هدف : از آنجایی که ابعاد ساختار سازمانی شامل، رسمیت ، تمرکز و پیچیدگی ابزار مدیریتی و قابل تغییر در دست مسئولین و مدیران شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار می دهند. این پژوهش به منظور بررسی ابعاد ساختار سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن).روش:روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن 360) نفر) در سال 97 بود و یک نمونه ی (186) با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های استاندارد ابعاد ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی بود. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است و پایایی آنهابر اساس آلفای کرونباخ (ساختار سازمانی (0/768) و عملکرد سازمانی ( (0/853 ) میباشد.روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش، همبستگی معنیدار بین مولفه های متغیرهای ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی مشاهده شد. با توجه به نتایج پژوهش، در شهرداری های غرب استان مازندران بهمنظور عملکرد سازمانی ، توجه به همه ی مولفه های ابعاد ساختار سازمانی ضرورت دارد، زیراعدم توجه به هر یک از ابعاد، باعث عدم کارانی و برقراری عملکرد سازمانی خواهد شد.

ابعاد ساختار سازمانی ، عملکرد سازمانی ، کارکنان مالی شهرداری های غرب استان مازندارن.