حسین نوروزی - استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
سیده محدثه میرشفایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد، تهران،ا یران

ایجاد تحول و تغییرات برای موفقیت و کامیابی، ضروری است و سازمانی که نتواند این تحولات را به شیوه ای صحیح و منطبق با اهداف و خواسته های خود به اجرا گذارد، موفق نخواهد شد. هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر سبکهای مدیریت تحول بر عملکرد کارکنان واحدهای فناوری اطلاعات و ارتباطات درسازمان امور مالیاتی می باشد. روش گردآوری اطلاعات پژوهش به صورت کتابخانه ای و پرسشنامه است که از نوع روش، به عنوان توصیفی- پیمایشی محسوب میشود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان سازمان امور مالیاتی شهر تهران است و تعیین حجم نمونه بر طبق جدول کرجسی مورگان انجام میشود. بر طبق این جدول با جامعه آماری 200 نفر، حجم نمونه آماری برابر با 130 نفر انتخاب شد. در آزمون فرضیه ها و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از آزمونهای کلموگروف- اسمیرنوف برای نشان دادن توزیع داده ها و برای تجزیه وتحلیل فرضیه ها بر طبق نتایج آماره K-S از مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از تایید همه فرضیات تحقیق به جز تاثیر نفوذ آرمانی و ترغیب ذهنی بر عملکرد کارکنان بود.

سبکهای مدیریت تحول، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش، واحدهای فناوری اطلاعات و ارتباطات، سازمان امور مالیاتی تهران