محمدرضا کرامتی - دانشیار دانشگاه تهران
مهتاب حبیب نژادتپه باشی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد تهران شمال

مقاله حاضر به بررسی سطح بهبود رفتار شغلی کارکنان پس از آموزش دوره های برگزار شده در مرکز آموزش مدیریت دولتی سازمان اداری و استخدامی کشور پرداخته است. در این مقاله هدف پژوهش کاربردی و گردآوری داده ها به صورت توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان مرکز آموزش مدیریت دولتی سازمان اداری و استخدامی کشور است که روش نمونه گیری سرشماری از دوره های خاص با تعداد 45 نفر در سال 1396 صورت گرفته است. میانگین به دست آمده از نتایج حاصل از پژوهش مبنی بر تجزیه و تحلیل مولفه های دانش، مهارت و نگرش (سطح 3 مدل کرک پاتریک) کارکنان از نظر مدرسان بیشتر از میانگین نظری است و در نتیجه تفاوت معنادار است.

دوره های آموزشی، بهبود رفتار شغلی کارکنان، مرکز آموزش مدیریت دولتی سازمان اداری و استخدامی کشور